Als Coach gewappnet sein und gesund bleiben in Beratungssituationen zum Thema Mobbing

Viele Kommunen bieten für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beratung durch interne Coachs an. Auch das Thema Mobbing spielt dabei leider oft eine Rolle. Mit diesem Seminar möchten wir Coachs die Möglichkeit geben, sich zum Thema Mobbing zu informieren und auch für sich in der Beratungssituation einen gesunden Umgang mit diesem Thema zu entwickeln.

Ziel:
? Eine gemeinsame Vorstellung davon entwickeln, was Mobbing tatsächlich ist ? persönlich und juristisch.
? Handlungsmöglichkeiten kennen, um im Coaching mit dem Thema „Mobbing“ umzugehen.
? Als Coach vorbereitet sein, in dieses Thema involviert zu werden und dabei für sich selbst eine gesunde Haltung wahren zu können.

Inhalte:
? Einführung ins Thema: Was ist Mobbing?
O Definition, Erscheinungsformen und Unterscheidung zu alltäglichen Konflikten.
? Sich selbst in den Blick nehmen:
o Bisherige Erfahrungen mit Mobbing.
O Strategien und Ressourcen, wie damit umgehen.
O Stärkung der eigenen Person und inneren Balance.
? Vertiefung des Themas: Was ist Mobbing?
O Verlauf und Auswirkungen von Mobbing ? Folgen für Betroffene, Teams, Unternehmen …
o Motivation, wer mobbt wen? Mögliche Ursachen und Hintergründe zu Mobbinghandlungen und Verläufen.
O Rechtliche Behandlung von Mobbing ? arbeitsrechtlich, zivilrechtlich, strafrechtlich, verfassungsrechtlich.
? Als Coach wirken:
o Handlungsmöglichkeiten den Betroffenen gegenüber und im Unternehmen.
O Möglichkeiten in der Beratung, aber auch Grenzen.
O Alles im „Grünen“ Bereich? Sich selbst im Blick behalten.
? Praxistag mit Fallbeispielen
o Fallanalyse und Rollenreflexion

Methoden:
Die Seminarinhalte werden in Kurzvorträgen vermittelt, in Kleingruppenarbeit vertieft und im Plenum reflektiert und diskutiert. Das Seminar bietet einen Selbsterfahrungsanteil. Zum einen die persönliche Reflexion dazu, was „Mobbing“ bei einem auslöst. Hierzu wird die Wahrnehmungsschulung nach der REVT (Rational-Emotives-Verhaltens-Training) angeboten. Darüber hinaus können Sie Erfahrungen zum Thema mit einbringen und im Praxisteil auch Fallbeispiele. Es werden Rollenspiele angeboten, Entspannungsübungen und kollegialer Austausch.

Zielgruppe: Coachs, Betriebs- und Personalräte.