MIT VERSCHIEDENEN GENERATIONEN IM KOMMUNALEN UMFELD ERFOLGREICH ARBEITEN

In öffentlichen Verwaltungen treffen heute Mitarbeitende verschiedener Generationen aufeinander – von den erfahrenen Babyboomern bis hin zur Generation Z. Jede dieser Gruppen bringt unterschiedliche Werte, Kommunikationsstile, Erwartungen an Führung sowie Vorstellungen von Arbeitskultur und Motivation mit. Diese Vielfalt bietet große Chancen, stellt Teams und Führungskräfte jedoch auch vor besondere Herausforderungen.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie generationenübergreifende Zusammenarbeit konstruktiv gestalten und ein produktives, wertschätzendes Miteinander fördern können. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Methoden für Kommunikation, Motivation und Mitarbeitergewinnung im kommunalen Kontext.


ZIELGRUPPE :

Führungskräfte, Teamleitungen, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende in kommunalen Einrichtungen, die generationenübergreifend arbeiten.


INHALTLICHE VORSCHLÄGE

? Merkmale und Bedürfnisse der verschiedenen Generationen im öffentlichen Dienst
? Typische Kommunikationsstile und Umgang mit Missverständnissen
? Motivationsfaktoren im Wandel: Was treibt die einzelnen Generationen an?
? Strategien zur generationengerechten Personalführung
? Generationenvielfalt als Chance: Teamstärken erkennen und nutzen
? Praxisnahe Tools für Recruiting und Bindung jüngerer Mitarbeitender
? Fallbeispiele und Erfahrungsaustausch aus der kommunalen Praxis


TRAININGSMETHODEN:

Interaktive Übungen, Gruppenarbeiten, moderierte Diskussionen, kurze Inputs, Selbstreflexion