AUSZUBILDENDE STÄRKEN - Training für Ausbildende und Ausbildungsbeauftragte

Wie gut Ihre Zusammenarbeit mit Auszubildenden gelingt, wird stark durch Ihre Haltung, Einstellung und Ihre Kommunikationskompetenzen gesteuert. Als Vorbild einen wertschätzenden Raum der Zusammenarbeit zu schaffen, ist oftmals erst die Voraussetzung, um die Potenziale junger Menschen zu fördern und auszubauen.

ZIELGRUPPE:

Ausbildende und Ausbildungsbeauftragte, die eine wertschätzende und motivierende
Zusammenarbeit mit Auszubildenden vertiefen wollen.


IHR NUTZEN (TRAININGSZIELE):

Sie
» sind sich der Bedeutung von Haltung und Einstellung bewusst und können wertschätzend und auf Augenhöhe kommunizieren.
» nutzen Coaching-Tools für eine motivierende und potenzialorientierte Führung der Auszubildenden.
» wissen um die Entstehung und den Umgang mit Emotionen.
» trainieren in herausfordernden, praxisorientierten Gesprächssituationen typgerechte und wertschätzende Kommunikation

INHALTE:

Vorbild und Coach sein als Ausbilder*in oder Ausbildungsbeauftragte*r
Wichtige Motivationsaspekte für Auszubildende
Meine Rolle als Coach für Auszubildende – was heißt das?
Didaktisch wertvolle, typgerechte empathische Kommunikation mit Auszubildenden
Wertschätzende Kommunikations-Tools
Professioneller Umgang mit herausfordernden Situationen (z.B. Leistungsveränderung, Verhaltensthemen, Kritik, Selbstverantwortung und Konsequenzen, Konflikte)
Entstehung von und Umgang mit eigenen Emotionen und denen der Auszubildenden


TRAININGSMETHODEN:

» Trainerinput und Diskussionen, Moderation
» Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmer*innen
» Einzel- und Gruppenarbeit
» Fallbeispiele, Übungen