DIVERSITY – Eine altbekannte Herausforderung unter neuem Label? - Eine Praxishilfe für Führungskräfte

Menschen sind unterschiedlich. Der Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit gehört seit jeher zum (Arbeits-)Leben. Doch warum sprechen wir gerade jetzt so viel über Diversity? Was bedeutet Vielfalt konkret für uns als Führungskräfte in der Verwaltung? Welche Chancen, Herausforderungen und Aufgaben ergeben sich daraus?

Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv mit diesen Fragen auseinanderzusetzen. Ziel ist es, die eigene Wahrnehmung von Vielfalt zu reflektieren, ein tieferes Verständnis für das Thema zu entwickeln und konkrete Handlungsansätze für den Führungsalltag zu erarbeiten.

Inhalte:
• Diversity – was bedeutet das für mich?
Wie nehme ich Vielfalt wahr? Welche Einstellungen und Vorurteile prägen mich? Wie viel Unterschiedlichkeit halte ich aus?
• Warum ist das Thema heute so wichtig?
Die Arbeitswelt ist im Wandel: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die VUKA-Welt erfordern neue Perspektiven und Herangehensweisen. Was bedeutet das für Führung in der Verwaltung?
• Rechtlicher Rahmen und gesellschaftliche Entwicklungen:
Grundlagen zu Gleichstellung und Diskriminierungsschutz. Was sind die gesetzlichen Anforderungen und wie setzen wir sie um?
• Stereotype, Vorurteile und ihre Auswirkungen:
Wie beeinflussen sie unser Denken und Handeln? Wie können wir eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung fördern?
• Vielfalt als Chance:
Welche Vorteile bringt Diversity für Teams und Organisationen? Wo liegen Herausforderungen und Stolpersteine?
• Reflexion und Transfer:
Was bedeutet das Thema konkret für meinen Führungsalltag? Welche ersten Schritte kann ich gehen?

Ihr Nutzen:
• Sensibilisierung für die Bedeutung von Vielfalt und deren Mehrwert
• Reflexion der eigenen Einstellungen und Führungspraktiken
• Konkrete Handlungsideen für die Umsetzung im Arbeitsumfeld
• Austausch mit Kolleg*innen und praxisorientierte Diskussionen

Zielgruppe:
Führungskräfte in der Verwaltung, die sich mit dem Thema Diversity auseinandersetzen und neue Impulse für ihre Führungsarbeit gewinnen möchten.

Methodik:
Das Seminar kombiniert praxisnahe Impulse, interaktive Diskussionen, Reflexionsübungen und Kleingruppenarbeit. Dabei wird auf die Fragen und Bedürfnisse der Teilnehmenden eingegangen, um einen maximalen Mehrwert zu schaffen.

Ablauf:
1. Ankommen und Einstieg:
o Begrüßung, Vorstellung und Einführung ins Thema
o Interaktive Übung zur Annäherung an das Thema Diversity
2. Diversity – Ein Überblick:
o Input: Warum ist Vielfalt heute so relevant? Was versteht man unter Diversity?
o Zahlen, Daten, Fakten: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, rechtlicher Rahmen
3. Selbstreflexion und Austausch:
o Reflexionsübung: Wie divers ist mein Umfeld? Wo bin ICH besonders gefordert?
o Diskussion: Welche Herausforderungen und Chancen sehe ich?
4. Stereotype und Vorurteile:
o Input und Praxisbeispiele: Wie beeinflussen Vorurteile unser Denken und Handeln?
o Austausch: Welche Erfahrungen haben wir gemacht?
5. Vielfalt als Führungsaufgabe:
o Reflexion: Was bedeutet Diversity für mich als Führungskraft?
o World Café: Wie fördern wir Vielfalt und Wertschätzung in unserem Arbeitsumfeld?
6. Transfer und Abschluss:
o Erarbeitung konkreter Maßnahmen und erster Schritte für den Führungsalltag
o Abschlussrunde: Was nehme ich mit?