Persönlichkeit und (Auswirkungen auf das) Führungsverhalten

In diesem kompakten eintägigen Seminar lernen Sie, das Verhalten Ihrer Kollegen und Mitarbeiter anhand des Big Five Persönlichkeitsmodells einzuschätzen und entsprechend Ihr Führungsverhalten anzupassen.

Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale beschreiben fünf grundlegende Charaktermerkmale, die jeden Menschen ausmachen. Sie sind allerdings bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt, so dass jeder Mensch ein anderes Persönlichkeitsprofil besitzt, das sein Verhalten und seine Reaktionen prägt. Mit Hilfe dieses Modells lassen sich wiederkehrende Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter oder Kollegen erkennen, Reaktionen in bestimmten Situationen erklären, Stärken herausarbeiten und gezielt im Arbeitsprozess einsetzen.


Ziele/Inhalte:

• Sie lernen das Big Five Persönlichkeitsmodell kennen
• Sie lernen mithilfe dieses Modells, das Verhalten Ihrer Mitarbeiter/innen einzuschätzen und somit besser zu verstehen
• Sie erfahren, wie Sie mit diesen Persönlichkeitsprofilen als Führungskraft in der kommunalen Verwaltung Ihre Mitarbeiter/innen gezielter führen und motivieren können.
• Sie lernen sich selbst in verschiedenen Führungssituationen besser kennen und welche Führungsinstrumente zu Ihnen passen.
• Sie erkennen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter/innen und Kollegen/innen in bestimmten (Stress-)Situationen und können entsprechend die Arbeitsaufgaben gestalten.


Zielgruppe:

Mitarbeiter/innen mit Führungsverantwortung sowie zukünftige Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte.


Methoden:

Das Seminar ist alltagsnah und praxisbezogen gestaltet. Anhand konkreter Fälle und Beispiele aus dem Berufsalltag wird der Inhalt des Seminars konkret fassbar und die Umsetzbarkeit am Arbeitsplatz verdeutlicht.