Online-Impuls: Neue Mitarbeitende finden und binden

Eine Stelle in der Kommune wird ausgeschrieben und niemand bewirbt sich - das ist mittlerweile vielerorts Alltag. Oder zumindest gehen die Bewerberzahlen deutlich zurück. Der Fachkräftemangel sorgt schon jetzt dafür, dass in vielen Behörden Stellen unbesetzt bleiben. Und neueste Schätzungen prognostizieren, dass bis 2030 mehr als 800.000 Stellen im öffentlichen Dienst unbesetzt bleiben.
Dabei gibt es zahlreiche Stellschrauben, um die Bewerberanzahl nachhaltig zu erhöhen, den Kampf um die besten Köpfe für sich zu entscheiden und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.


Inhalte

? Fachkräftemangel & Personalstrategien im öffentlichen Dienst
? Ursachen, Schwerpunkte & Wirkung des Fachkräftemangels
? Bausteine einer wirksamen Personalstrategie


Zielgruppe: Personaler*innen, Recruiter*innen und Führungskräfte