KAV-Online Praxisseminar: Die Verdachtskündigung

In der Praxis sind Arbeitgeber zunehmend bereits bei dem Verdacht der
schwerwiegenden Verletzung von Arbeitsvertragspflichten das Arbeitsverhältnis zu
kündigen. Die Rechtsprechung sieht hierfür die Möglichkeit der sog.
Verdachtskündigung vor. Für Arbeitgeber gilt es die dabei von ihr entwickelten
besonderen Kündigungsvoraussetzungen zu kennen. Dazu gehören insbesondere
auch besondere Formalia und Fristen, die in diesem Online-Kurz-Webinar
praxisgerecht dargestellt werden. Behandelt wird zudem die besonders gestaltete
Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten und der Interessenvertretungen sowie
der Ausspruch einer kombinierten „Tat- und Verdachtskündigung“.