Online-Seminar: Quo vadis L.O.B.?

Die Leistungsorientierte Bezahlung wurde im öffentlichen Dienst bereits 2008 eingeführt und dennoch bestehen noch heute jede Menge Fragezeichen, Bedenken und Kritikpunkte. Dabei bietet das Instrument Führungskräften großes Potenzial die Leistung von Mitarbeitenden aktiv und gezielt zu belohnen.


Unabhängig vom derzeitigen Status ihres betrieblichen Systems erarbeiten wir gemeinsam Rahmenbedingungen das Instrument erfolgreich zu gestalten.


Inhalte:

• Die Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst: Ziele, Modelle und Entwicklungsschritte
• Wirkung auf Motivation & Leistung
• Betriebliche Gestaltungsspielräume
• Erfolgsfaktor: Gesprächsführung


Zielgruppe:
Mitarbeitende aus dem Personal- und Organisationsbereich, Führungskräfte sowie Mitglieder von Gremien