Den kommunalen Einstellungsprozess optimieren

Wechselwilliges Personal ist maximal 3 Monate auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Danach sind neue Arbeitsverträge unterschrieben.In Kommunen dauert der Einstellungsprozess leider deutlich länger. Das liegt an vielen Faktoren, häufig an ineffizienten Prozessen. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen.

Inhalt:

- Soll-Ist-Vergleich des Einstellungsprozesses
- Identifikation von Schwachstellen
- Entwicklung von Lösungen
- Chancen und Risiken von IT-Einsatz


Zielgruppe:

Mitarbeitende aus dem Personal- und Organisationsbereich, Führungskräfte, Mitglieder von Gremien